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Teil von Leistungsart für Personaldienstleister anhand rechtlicher Nachweise auswählen
Randstad und Hays mit fünf Kriterien anhand öffentlicher Angaben bewerten
Wie bewerten Sie Randstad und Hays anhand öffentlicher Angaben? Fünf Kriterien im Vergleich: Produktportfolio, Kostenmodelle, Zielgruppen, Transparenz, Services.
Das Wichtigste auf einen Blick
- Die öffentlich einsehbaren Seiten beschreiben unterschiedliche Leistungen: Randstad die Personalvermittlung mit Direktanstellung beim Kundenunternehmen, Hays die Arbeitnehmerüberlassung und das Managed-Service-Programm. Das sind verschiedene Einkäufe, kein Gesamtporträt der Anbieter.
- Randstad nennt für die Vermittlung eine Provision nach Bruttogehalt, teils zweistufig. Hays rechnet bei Überlassung geleistete Stunden zum Stundensatz plus vereinbarte Zuschläge ab.
- Beide Seiten enthalten nur Eigenangaben wie Beraterzahlen, Vermittlungen oder Talentepools; prüfen Sie jede Zahl selbst.
- Vergleichen Sie deshalb nur dieselbe Leistung und fragen Sie die Konditionen schriftlich an.
Fünf Kriterien für den Vergleich definieren
Statt Marketingversprechen zu glauben, legen Sie vorab fest, welche Angaben für Ihre Entscheidung zählen. Die folgenden Kriterien sind auf beiden Anbieterseiten zumindest teilweise öffentlich dokumentiert: Produktportfolio, Kostenmodelle, Zielgruppen, Transparenz der Kennzahlen und Zusatzservices. Prüfen Sie jede Aussage auf der jeweiligen Website und notieren Sie, wo eine Angabe fehlt. So entsteht ein nachvollziehbares Raster statt eines Bauchgefühls.
Fünf Vergleichskriterien
- Produktportfolio
- Kostenmodelle
- Zielgruppen
- Transparenz der Kennzahlen
- Zusatzservices
Produktportfolio und Kostenmodelle
Die verglichenen Seiten dokumentieren unterschiedliche, einzeln beschriebene Leistungen. Randstad beschreibt Personalvermittlung als Suche nach einem Kandidaten, der direkt beim Kundenunternehmen angestellt wird. Bewerber zahlen nichts; die Provision richtet sich meist nach dem Bruttogehalt. Teilweise gibt es zweistufige Modelle: ein Teil wird bereits bei Auftragsvergabe fällig, der Rest erst bei erfolgreicher Vermittlung. Hays stellt auf seiner Seite zur Arbeitnehmerüberlassung die Überlassung in den Vordergrund: Der Kunde zahlt geleistete Stunden zum vereinbarten Stundensatz, Urlaub und Krankheit trägt Hays als Arbeitgeber.
Zielgruppen und Transparenz der Anbieter
Randstad nennt Schwerpunkte in IT, Engineering, Finance & Accounting, Purchasing, Sales und Human Resources. Hays adressiert in der Arbeitnehmerüberlassung hochqualifizierte Fachkräfte in Engineering, Finance, Life Sciences sowie Sales & Marketing. Bei Transparenz liefern beide eigene Zahlen: Randstad spricht von über 100 Beratern und 5.300 erfolgreichen Vermittlungen 2023. Hays nennt einen Pool von über 500.000 Talenten und mehr als 1.000 Kunden in der Arbeitnehmerüberlassung jeweils als Eigenangabe.
Vergleichstabelle der öffentlichen Angaben
Randstad
- Belegte Leistung
- Personalvermittlung mit Direktanstellung beim Kunden
- Kostenmodell
- Provision nach Bruttogehalt, teils zweistufig
- Zielgruppen
- Fach- und Führungskräfte in IT, Engineering, Finance u. a.
- Transparenz
- Über 100 Berater, 5.300 Vermittlungen 2023
- Zusatzservices
- Coaching für Bewerber, Zugang zu nicht öffentlichen Jobs
Hays
- Belegte Leistung
- Arbeitnehmerüberlassung und Managed Service Provider
- Kostenmodell
- Stundensatz plus Zuschläge bei Überlassung
- Zielgruppen
- Hochqualifizierte Fachkräfte in Engineering, Finance, Life Sciences u. a.
- Transparenz
- Mehr als 1.000 Kunden, über 500.000 Talente im Pool
- Zusatzservices
- MSP/CMO, Zahlungsabwicklung über BaFin-lizenzierten Dienstleister
Alle Angaben stammen von den jeweiligen Unternehmensseiten und sind Eigenwerbung. Damit vergleichen Sie dokumentierte Leistungsbeschreibungen, nicht unabhängig geprüfte Erfolgsquoten oder verbindliche Preise. Leere Zellen in einer eigenen Bewertungstabelle zeigen Ihnen, wo Sie nachhaken müssen.
Zusatzservices und Grenzen der Bewertung
Hays bietet mit dem Managed Service Provider zusätzlich die Verwaltung externer Fachkräfte an: Anfragemanagement, Compliance-Check, Abrechnung und Reporting. Die Hays Talent Solutions GmbH ist als Zahlungsdienstleister bei der BaFin lizenziert und kann Zahlungen in der Arbeitnehmerüberlassung abwickeln. Randstad hebt dagegen das Coaching von Bewerbern und den Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen hervor. Bearbeitungszeiten für Angebote nennt keine der geprüften Seiten.
