Beratungsanbieter
Teil von Leistungsart für Personaldienstleister anhand rechtlicher Nachweise auswählen
Randstad und Hays mit fünf Kriterien anhand öffentlicher Angaben bewerten
Wie bewerten Sie Randstad und Hays anhand öffentlicher Angaben? Fünf Kriterien im Vergleich: Produktportfolio, Kostenmodelle, Zielgruppen, Transparenz, Services.
Das Wichtigste auf einen Blick
- Die öffentlich einsehbaren Seiten beschreiben unterschiedliche Leistungen: Randstad die Personalvermittlung mit Direktanstellung beim Kundenunternehmen, Hays die Arbeitnehmerüberlassung und das Managed-Service-Programm. Das sind verschiedene Einkäufe, kein Gesamtporträt der Anbieter.
- Randstad nennt für die Vermittlung eine Provision nach Bruttogehalt, teils zweistufig. Hays rechnet bei Überlassung geleistete Stunden zum Stundensatz plus vereinbarte Zuschläge ab.
- Beide Seiten enthalten nur Eigenangaben wie Beraterzahlen, Vermittlungen oder Talentepools; prüfen Sie jede Zahl selbst.
- Vergleichen Sie deshalb nur dieselbe Leistung und fragen Sie die Konditionen schriftlich an.
Fünf Kriterien für den Vergleich definieren
Statt Marketingversprechen zu glauben, legen Sie vorab fest, welche Angaben für Ihre Entscheidung zählen. Die folgenden Kriterien sind auf beiden Anbieterseiten zumindest teilweise öffentlich dokumentiert: Produktportfolio, Kostenmodelle, Zielgruppen, Transparenz der Kennzahlen und Zusatzservices. Prüfen Sie jede Aussage auf der jeweiligen Website und notieren Sie, wo eine Angabe fehlt. So entsteht ein nachvollziehbares Raster statt eines Bauchgefühls.
Produktportfolio und Kostenmodelle
Die verglichenen Seiten dokumentieren unterschiedliche, einzeln beschriebene Leistungen. Randstad beschreibt Personalvermittlung als Suche nach einem Kandidaten, der direkt beim Kundenunternehmen angestellt wird. Bewerber zahlen nichts; die Provision richtet sich meist nach dem Bruttogehalt. Teilweise gibt es zweistufige Modelle: ein Teil wird bereits bei Auftragsvergabe fällig, der Rest erst bei erfolgreicher Vermittlung. Hays stellt auf seiner Seite zur Arbeitnehmerüberlassung die Überlassung in den Vordergrund: Der Kunde zahlt geleistete Stunden zum vereinbarten Stundensatz, Urlaub und Krankheit trägt Hays als Arbeitgeber.
Zielgruppen und Transparenz der Anbieter
Randstad nennt Schwerpunkte in IT, Engineering, Finance & Accounting, Purchasing, Sales und Human Resources. Hays adressiert in der Arbeitnehmerüberlassung hochqualifizierte Fachkräfte in Engineering, Finance, Life Sciences sowie Sales & Marketing. Bei Transparenz liefern beide eigene Zahlen: Randstad spricht von über 100 Beratern und 5.300 erfolgreichen Vermittlungen 2023. Hays nennt einen Pool von über 500.000 Talenten und mehr als 1.000 Kunden in der Arbeitnehmerüberlassung jeweils als Eigenangabe.
Vergleichstabelle der öffentlichen Angaben
| Kriterium | Randstad | Hays |
|---|---|---|
| Belegte Leistung | Personalvermittlung mit Direktanstellung beim Kunden | Arbeitnehmerüberlassung und Managed Service Provider |
| Kostenmodell | Provision nach Bruttogehalt, teils zweistufig | Stundensatz plus Zuschläge bei Überlassung |
| Zielgruppen | Fach- und Führungskräfte in IT, Engineering, Finance u. a. | Hochqualifizierte Fachkräfte in Engineering, Finance, Life Sciences u. a. |
| Transparenz | Über 100 Berater, 5.300 Vermittlungen 2023 | Mehr als 1.000 Kunden, über 500.000 Talente im Pool |
| Zusatzservices | Coaching für Bewerber, Zugang zu nicht öffentlichen Jobs | MSP/CMO, Zahlungsabwicklung über BaFin-lizenzierten Dienstleister |
Alle Angaben stammen von den jeweiligen Unternehmensseiten und sind Eigenwerbung. Damit vergleichen Sie dokumentierte Leistungsbeschreibungen, nicht unabhängig geprüfte Erfolgsquoten oder verbindliche Preise. Leere Zellen in einer eigenen Bewertungstabelle zeigen Ihnen, wo Sie nachhaken müssen.
Zusatzservices und Grenzen der Bewertung
Hays bietet mit dem Managed Service Provider zusätzlich die Verwaltung externer Fachkräfte an: Anfragemanagement, Compliance-Check, Abrechnung und Reporting. Die Hays Talent Solutions GmbH ist als Zahlungsdienstleister bei der BaFin lizenziert und kann Zahlungen in der Arbeitnehmerüberlassung abwickeln. Randstad hebt dagegen das Coaching von Bewerbern und den Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen hervor. Bearbeitungszeiten für Angebote nennt keine der geprüften Seiten.
Häufige Fragen
Wie prüfe ich die Angaben eines Personalvermittlers systematisch? Erstellen Sie eine Tabelle mit Ihren Kriterien. Tragen Sie für jeden Anbieter nur die öffentlich belegbaren Aussagen ein. Bei Hays finden Sie dazu Angaben zum Talentepool und zur Arbeitnehmerüberlassung. Wo eine Zelle leer bleibt, fordern Sie die Information schriftlich an.
Sind die genannten Kennzahlen unabhängig geprüft? Auf den hier geprüften Seiten nicht. Randstad und Hays veröffentlichen dort eigene Unternehmensangaben, etwa über Beraterzahlen oder Kundenpools. Diese Seiten belegen damit keine unabhängig geprüfte Erfolgsquote.
Wo finde ich konkrete Preise? Die hier geprüften Seiten nennen nur allgemeine Kostenmodelle, keine festen Provisionssätze oder Stundensätze. Konkrete Konditionen werden individuell vereinbart. Fordern Sie deshalb bei beiden Anbietern aktuelle, vergleichbare Angebote für dieselbe Stelle an.
Welche Fragen stelle ich beiden Anbietern für dieselbe Leistung? Suchen Sie eine Festanstellung, fragen Sie nach Provisionshöhe, Fälligkeit in Stufen, Ersatzsuche bei vorzeitiger Kündigung und Exklusivität des Auftrags. Suchen Sie Überlassung, fragen Sie nach Stundensatz, Zuschlägen, Übernahmekonditionen und Kündigungsfristen. Suchen Sie die Verwaltung externer Kräfte, fragen Sie nach Abrechnungswegen, Haftung und Reporting. Halten Sie die Antworten schriftlich fest und vergleichen Sie nur gleichartige Angebote.